Адвокат по трудовому праву

Соблюдение требований трудового законодательства и оперативное разрешение трудовых споров является фундаментом долгосрочного планирования работы. Адвокаты по трудовым спорам помогут защитить как права работодателей, так и работников, в досудебном и судебном порядке с учетом интересов обеих сторон.

Решение вопросов в сфере трудового права
для работника

• Консультация по вопросам трудоустройства и увольнения.
• Экспертиза и правовой анализ документов и оснований возникновения трудового спора
• Досудебное урегулирование трудовых споров
• Помощь в установлении факта трудовых отношений
• Помощь в написании жалоб на незаконные действия работодателя в судебные, а также в государственные и контролирующие органы
• Составление документов претензионного порядка, а также документов, необходимых для подачи в суд
• Представление интересов в суде
• Взыскание заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, возмещения ущерба работнику в случае причинения вреда его здоровью
• Взыскание не полученного заработка при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя
• Помощь в расторжении/оспаривании трудового договора в судебном порядке
• Юридическая помощь по спорам о признании увольнения незаконным/ восстановлении на прежней работе

Решение вопросов в сфере трудового права
для работодателя

• Анализ трудовой документации организации на предмет соответствия действующему законодательству;
• Ведение внесудебных переговоров между сторонами, в том числе с помощью официальной переписки;
• Услуги по представлению и защите интересов работодателя в суде на любой стадии процесса и во всех инстанциях;
• Участие при проверке организации трудовой инспекцией или прокуратурой;
• Оспаривание незаконных решений ГИТ и прокуратуры.

Формирование и составление локальных нормативных актов:

• экспертиза локальных нормативных актов доверителя на предмет соответствия требованиям действующего законодательства;
• разработка и составление:
  • проектов трудовых договоров;
  • договоров о материальной ответственности работников;
  • мировых соглашений;
  • должностных инструкций;
  • правил внутреннего трудового распорядка;
  • положений о конфиденциальности;
  • положений о материальном стимулировании/ премировании.